Колишній рекрутер Google: Цей “червоний прапорець” у резюме часто “абсолютно непомітний” для більшості кандидатів
Головні тези:
- Рекрутери витрачають близько шести секунд на перегляд резюме, тому воно повинно бути зрозумілим без додаткового контексту.
- Поширеною помилкою є написання резюме для тих, хто вже знає вашу історію, а не для рекрутера.
- Нечітке формулювання, відсутність контексту у числах, використання внутрішнього жаргону та безпідставні прикметники роблять резюме менш ефективним.
- Щоб покращити резюме, додайте контекст до опису організації та вашої ролі, пояснюйте значення цифр, уникайте жаргону та підтверджуйте навички конкретними прикладами.
WorkLaylabird | E+ | Getty Images
Коли ви говорите про свою роботу в резюме, ви точно знаєте, чого досягла ваша команда, чому проєкт був важливим і якими були його результати. Але рекрутер, який переглядає ваше резюме, не має цього контексту. Йому відведено приблизно шість секунд, щоб переглянути вашу заявку — і сотні інших, що чекають.
Понад десять років я працювала рекрутером у великих компаніях, таких як Google, TikTok, Uber і The New York Times. Найбільша помилка в резюме, яку я бачу, — це написання для людини, яка вже знає вашу історію: вас самих.
Ця помилка часто залишається непоміченою для шукачів роботи, навіть для найпрацьовитіших. І це тривожний знак, оскільки він ускладнює розуміння цінності вашої роботи та робить ваш вплив легшим для ігнорування.
Я кажу всім своїм клієнтам, незалежно від того, чи вони щойно закінчили університет, чи є генеральними директорами, спробувати таку вправу: закрийте своє ім’я у верхній частині сторінки. Якщо ви прочитаєте своє резюме, і воно здаватиметься таким, що могло б належати будь-якому іншому кандидату, — у вас проблеми. Це означає, що цінність вашої роботи не буде донесена до людини, яка приймає рішення щодо вашого майбутнього.
Цей тривожний знак проявляється чотирма способами. Ось як розпізнати кожен з них і як їх виправити.
1. Мова «тільки для своїх»
Ось рядок, версії якого я бачила сотні разів: «Проведено фінансовий аналіз операційних витрат і тенденцій бюджету для підтримки стратегічного планування та прийняття рішень».
Людина, яка це написала, точно знає, що це означає. Вона знає відділ, бюджет і кого підтримувала робота. Для стороннього спостерігача це настільки загально, що майже нічого не говорить, і я не буду витрачати свої шість секунд, намагаючись це розшифрувати.
Рішення: Додайте рядок контексту перед вашими пунктами. Коротко поясніть, чим займається організація і якою була ваша роль у ній. Як би ви це описали другові чи бабусі? Надайте ключовий контекст, щоб незнайомець міг зрозуміти.
2. Число, яке ніколи не пояснює себе
«Додайте метрики» — це одна з найчастіших порад щодо резюме. Це хороша порада. Але число без контексту так само некорисне, як і відсутність числа взагалі.
Візьмемо, наприклад, «630 000 доларів у другому кварталі». Це 630 000 доларів продажів? Економії витрат? Зібраних пожертвувань? Отриманого доходу? Статистика безвідносна без посилання. Пам’ятайте, що ваше досягнення — це цифра плюс те, що вона представляє.
Рішення: Число має значення лише тоді, коли читач знає, що воно вимірює і чому воно важливе.
3. Внутрішній скорочений синтаксис
Такий пункт, як «Керував міграцією Atlas через конвеєр FRED», є іноземною мовою для будь-кого, хто не був у вашій команді.
Складіть список жаргонів: назви внутрішніх інструментів, кодові назви проєктів, абревіатури, специфічні для компанії, та інший скорочений синтаксис, який можуть розпізнати лише ваші колеги.
Рішення: Уважно перегляньте своє резюме та видаліть усе, що потребує внутрішніх знань для розуміння. Ефективно опишіть, чим насправді був інструмент або проєкт, простими словами, щоб хтось з іншої компанії, або навіть краще, з іншої галузі, міг його зрозуміти.
4. «Навичка», яка насправді є прикметником
«Відмінні комунікативні навички. Командний гравець. Працьовитий. Орієнтований на деталі». Майже кожне резюме претендує на ці якості, саме тому вони не мають жодної ваги. Їх неможливо перевірити, і вони нічого конкретного про вас не говорять.
Навички — це те, що ви насправді робили і можете продемонструвати. Атрибути — це риси характеру, і вони належать до співбесіди, а не як необґрунтовані твердження в резюме.
Наприклад, «Відмінні комунікативні навички» нічого не доводить. «Підтримував англомовних та іспаномовних клієнтів протягом чотирьох років» демонструє комунікативні навички в дії.
Рішення: Для кожної зазначеної навички запитайте себе, чи можете ви підтвердити її конкретним прикладом. Якщо ні, це прикметник. Видаліть його.
Візьміть під контроль свої гроші з CNBC Select
- Який кредитний рейтинг потрібен, щоб отримати карту Chase Sapphire Preferred?
- Скільки коштує весільна подорож? Ось середня ціна — і як за неї заплатити
- Найкращі кредити в разі надзвичайних обставин для поганої кредитної історії за липень 2026 року
- Можна очікувати, що ціни на бензин залишаться високими. Ось як заощадити
- Чи можна погасити студентські кредити кредитною карткою?
Оригінал статті: www.cnbc.com