ООН ухвалила договір щодо стандартів для працівників гіг-економіки
Опубліковано 12 червня 2026 року
Міжнародна організація праці (МОП) ООН прийняла першу у світі обов’язкову угоду, яка встановлює стандарти зайнятості для працівників цифрових платформ у гіга-економіці.
Конвенція “Гідна праця в умовах платформної економіки” була ухвалена в п’ятницю на 114-й щорічній Міжнародній конференції праці в Женеві. Її мета — поширити захист трудових прав на сотні мільйонів людей по всьому світу, які працюють через цифрові платформи в таких секторах, як доставка їжі та таксі.
Рекомендовані історії
список з 3 елементів
- список 1 з 3Країни ЄС схвалили розбавлені проєкти правил щодо прав працівників гіга-економіки
- список 2 з 3Urban Company з Індії революціонізувала роботу в гіга-економіці для жінок. Потім вона їх виснажила
- список 3 з 3Штраф у 900 доларів за смерть кур’єра: чи мають кур’єри будь-які права?
кінець списку
Ця угода є глобальним зобов’язанням щодо створення адекватних гарантій для зростаючої кількості працівників. Багатьох із них позбавлено стандартного трудового захисту через класифікацію як незалежних підрядників, а не найманих працівників. Ця тактика часто використовується компаніями, що контролюють додатки, які встановлюють робочий час та місце.
Гарантії включають припинення такої класифікації. Також передбачається забезпечення дотримання вимог щодо мінімальної заробітної плати та зобов’язань, зокрема щодо медичного страхування, оплачуваних лікарняних та внесків на соціальне страхування.
Конвенція застосовується до “всіх цифрових платформ праці” та “всіх працівників цифрових платформ”. Це стосується як працівників формальної, так і неформальної економіки, згідно з текстом, ухваленим членами МОП.
За встановлення стандартів зайнятості проголосували 406 членів, 8 були проти, а 36 утрималися. До складу МОП, яка сприяє міжнародним трудовим правам, входять уряди, роботодавці та працівники.
Світовий банк оцінив у 2023 році, що у світі може налічуватися до 435 мільйонів людей, які вважаються працівниками гіга-економіки, що працюють через додатки.
Реклама
Зазначається, що ця угода є історичним моментом для працівників платформ по всьому світу. Вона є відповіддю на роки задокументованих зловживань та експлуатації.
Було підкреслено, що вперше в історії міжнародного права жінки та чоловіки, які перевозять містами, прибирають та доглядають у домівках, будуть названі, визнані та захищені обов’язковою міжнародною нормою.
Голова Міжнародної організації роботодавців (IOE), яка представляє близько 50 мільйонів компаній, привітав той факт, що новий механізм включає гнучкість.
Було зазначено, що він поважає національні правові системи. Це дозволяє країнам визначати статус зайнятості відповідно до їхніх власних законів та встановлених критеріїв.
Хоча МОП не має прямої сили для примусового виконання, країни-члени можуть подавати офіційні скарги. Це може призвести до розслідувань та посилення тиску на уряди.
Крім того, після ратифікації країною конвенції МОП та її інтеграції в національне законодавство, особи можуть мати можливість подавати позови проти платформ гіга-економіки для прямого відшкодування збитків.
Оригінал статті: www.aljazeera.com