Компанії та громадяни зможуть знаходити вакансії, наймати співробітників, оформлювати трудові угоди тощо
Кабінет міністрів ініціює пілотний проєкт, що переводить процес найму на роботу в онлайн-формат. Запуск інтегрованої цифрової платформи заплановано на жовтень 2026 року. Про це інформує «Главком», посилаючись на Державну службу зайнятості та Міністерство економіки, торгівлі та сільського господарства.
Підкреслюється, що перехід відбуватиметься через єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». У рамках проєкту роботодавці та шукачі роботи матимуть можливість здійснювати онлайн усі основні стадії трудових відносин: пошук вакансій, підбір кандидатів, укладання трудового договору та його розірвання, а також ведення особової справи співробітника.
«Усі фази трудових взаємовідносин будуть оцифровані. Всі операції будуть впроваджуватися через портал та мобільний додаток «Дія». Кожен громадянин матиме особистий цифровий профіль «Обрій» ID з переліком своїх компетенцій і навичок відповідно до європейських стандартів ESCO», – зазначено в повідомленні.
Також претенденти на посаду отримають доступ до вакансій, запропонованих системою, зокрема за допомогою штучного інтелекту. Список пропозицій роботи буде сформовано за принципом відповідності вимогам конкретної вакансії – від абсолютної сумісності до 51%. Якщо цей показник буде нижчим, то система встановить компетенції, які вимагають удосконалення та запропонує навчання.
Крім того, громадянин через «Обрій» ID матиме можливість надсилати роботодавцю резюме на вакансію та дані про себе, а також завіряти електронні документи з кадрових питань. Роботодавець, у свою чергу, зможе управляти своїми обліковими даними, опрацьовувати список працездатних осіб та кандидатів, сформованих системою за рівнем відповідності їхнього досвіду та кваліфікації вимогам вакансії, запрошувати кандидата на співбесіду.
«Уніфікована система передбачає створення реєстрів працездатних громадян і робочих місць. Окрім цього, кожен учасник пілотного проєкту матиме доступ до аналітичних інструментів, що будуть аналізувати та відстежувати стан та тенденції ринку праці, попиту та пропозиції робочої сили та надавати інтерактивний звіт», – поінформувала Служба зайнятості.
Пілотний проєкт передбачає добровільну участь як для роботодавців, так і для працівників. Уряд має намір запустити єдину цифрову систему в жовтні 2026 року.
Окрім «Дії», українці зможуть отримувати послуги з пошуку роботи через ЦНАПи. «Розширення каналів звернення означає, що частину сервісів можна буде отримувати ближче до дому через ЦНАП або віддалено – через «Дію», а рішення в окремих випадках формуватиметься автоматично після перевірки даних у реєстрі», – повідомило Мінекономіки.
Нагадаємо, Державна служба зайнятості оприлюднила вакансії, які були затребуваними серед роботодавців і працівників у 2025 році.
До речі, українці, що зараз працюють у Польщі, мають істотний вплив на її економіку. У дослідженні Польського економічного інституту (PIE) зазначають, що українці роблять значний внесок у головні сектори польської економіки. За результатами дослідження, рівень працевлаштування серед українців складає 75 – 85%. Цей показник є вищим за аналогічний показник зайнятості самих поляків. Тому, крім впливу на економіку Польщі, українці також вирізняються з-поміж інших мігрантів та біженців високим ступенем інтеграції в соціум країни.