ClickUp звільняє масово: про що це говорить для майбутнього роботи?

Ключові деталі:

• Компанія ClickUp скоротила 22% штату, пояснюючи це не оптимізацією витрат, а інтеграцією штучного інтелекту.
• Співробітники тепер керуватимуть внутрішніми AI-агентами, що виконуватимуть складні завдання, а їхня винагорода залежатиме від досягнутого впливу за допомогою ШІ.
• Інші компанії також бачать потенціал у ШІ для підвищення продуктивності, але дослідження вказують на неоднозначні фінансові результати від скорочень штату через впровадження ШІ.

Технологічні лідери вже давно пророкують, що штучний інтелект (ШІ) відкриє еру небаченого зростання продуктивності. Вони стверджують, що переваги отримають ті, хто вміє ефективно використовувати ці інструменти, тоді як інші можуть зіткнутися зі скороченням робочих місць.

Зеб Еванс, CEO стартапу співпраці ClickUp, вважає, що ця трансформація вже не за горами. Минулого четверга Еванс оголосив у мережі X, що компанія, оцінена у 2021 році в 4 мільярди доларів, звільнила 22% свого персоналу. Проте він охарактеризував це скорочення не як крок до економії коштів, а як радикальне впровадження ШІ, що виведе компанію на новий рівень.

“Більшість зекономлених коштів від цієї зміни підуть безпосередньо тим, хто залишається. Ми запровадимо зарплати понад мільйон доларів. Якщо ви створюєте надзвичайний вплив за допомогою ШІ, ви будете отримувати винагороду поза межами традиційних діапазонів”, – написав Еванс.

Нещодавно ClickUp впровадила близько 3000 внутрішніх AI-агентів для виконання широкого спектра складних завдань від імені своїх співробітників, як повідомлялося у статті Fortune кілька днів тому. Замість того, щоб виконувати роботу самостійно, персонал тепер повинен керувати цими агентами та, зрештою, переглядати результати, щоб переконатися, що вони відповідають стандартам компанії.

Мета Еванса, згідно з його публікацією в X, полягає в тому, щоб ШІ перетворив ClickUp на “100-кратну організацію”.

ClickUp не самотня у своєму сподіванні, що AI-агенти забезпечать значне підвищення продуктивності.

Насправді, згідно з нещодавнім опитуванням Gartner, близько 80% компаній, що використовують автономні технології, скоротили штат. Однак дослідження показало, що скорочення робочої сили не обов’язково призводять до значних фінансових прибутків.

Хоча висновки Gartner свідчать про те, що деякі компанії використовують недоведені технології ШІ як привід для скорочення штату, ClickUp стверджує, що це не їхній випадок.

Еванс повідомив у електронному листі, що стартап дійсно спостерігає зростання продуктивності завдяки AI-агентам. ClickUp не тільки вимірює цю ефективність внутрішньо, але й, очевидно, готується включити її в майбутній продукт для своїх клієнтів.

“Замість гейміфікації вартості токенів, ми гейміфікуємо створену цінність і заощаджений час”, – написав Еванс.

Останніми місяцями зростаюча кількість компаній почала відстежувати споживання токенів співробітниками, використовуючи це як метрику для виявлення тих, хто дійсно впроваджує інструменти ШІ. Але критики стверджують, що “tokenmaxxing” (як відома ця концепція) є неправильною метрикою, оскільки вона просто накопичує витрати на ШІ.

“Люди, які автоматизують свою роботу за допомогою ШІ, завжди матимуть роботу”, – стверджував Еванс у своєму дописі. Але якщо ШІ продовжуватиме брати на себе все більше завдань, ClickUp зрештою потребуватиме все менше людей, витісняючи тих, хто не зможе ефективно автоматизувати свої функції.

У технологічних колах давно обговорювався такий сценарій.

Вже існує екстремальний приклад відомого стартапу, який максимально використовує автоматизацію ШІ. Polsia, однорічний стартап, який стверджує, що займається всіма програмними операціями для соло-підприємців, керується лише однією особою: його засновником та CEO Беном Сера. Така ефективність, очевидно, приносить свої плоди: Polsia щойно залучив 30 мільйонів доларів при оцінці в 250 мільйонів доларів.

За матеріалами: techcrunch.com