У Центрі зайнятості визначили сектори, де експерти 50+ можуть найбільш результативно усувати нестачу кадрів Ексклюзив 14.05.2026 10:34 Укрінформ Брак персоналу, викликаний від’їздом за кордон і мобілізацією, спонукає український сектор бізнесу активніше залучати до роботи претендентів віком 50+, а в деяких сферах саме зрілі працівники здатні покрити серйозну недостачу кадрів.
Про це в коментарі Укрінформу підкреслила директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк.
Згідно з результатами опитування 60,9 тис. роботодавців, проведеного у вересні-жовтні 2025 року, приблизно 20 тис. із них повідомили про плани наймати співробітників у поточному році. З цього числа 13 290 роботодавців, або 66,3%, готові розглядати кандидатів віком навіть 60+.
Найбільша кількість роботодавців, відкритих до прийняття на роботу зрілих співробітників, зафіксована у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.
У Державній службі зайнятості констатують, що найбільший попит на професіоналів 50+ зараз спостерігається в обробній промисловості, освіті, секторі охорони здоров’я та соціальної підтримки, агропромисловості, а також в оптовій та роздрібній торгівлі.
«Роботодавці все більше цінують емоційну витримку, сумлінність, відданість компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для великої кількості галузей саме ці характеристики стають особливо важливими в умовах браку фахівців», – зазначила Жовтяк.
За її словами, особливо потрібними кандидати 50+ залишаються в промисловості та виробництві, де необхідні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори станків. Істотний запит також відзначається в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де вкрай важливі досвід та знання систем.
Крім того, зрілих працівників активно залучають у галузі освіти та корпоративного менторства для передачі професійного досвіду молодшим кадрам. В аграрному секторі потребують агрономів, механіків та управлінців середньої ланки, а в медицині – досвідчених лікарів та фармацевтів.
Юлія Жовтяк підкреслила, що зараз кандидати 50+ мають значний потенціал для результативного врегулювання кадрового дефіциту в сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвідченість та відповідальність мають вирішальне значення.
У той же час проблема вікової дискримінації на ринку праці цілком не зникла.
«Головним обмеженням для кандидатів похилого віку часто є не сам вік, а упередження щодо «цифрової некомпетентності» та нібито низької пристосовності. Разом із тим підприємства, що запроваджують програми перекваліфікації, зазвичай показують вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація переважно має прихований характер. Замість прямої відмови через вік претенденти часто чують фрази про «надмірну кваліфікацію» або «невідповідність корпоративній культурі», – акцентувала вона.
У відомстві додають, що урядові програми допомоги, зокрема ваучери на навчання, компенсації роботодавцям та ініціатива «Досвід має значення», спонукають бізнес активніше брати на роботу людей літнього віку.
За відомостями Держслужби зайнятості, у 2025 році дві третини працездатного населення України становили люди віком 36-60 років. Молодь до 35 років становила лише 19% працюючих, з яких до 25 років – 4%, в той час як українці старше 60 років – 14%.
Проте, головною перевагою кандидатів 50+ сьогодні стає надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов роботи, підсумувала Жовтяк.
Як повідомлялося, в Україні стартує національна програма дорослого стажування «Досвід має значення» для людей віком 50+, яка має допомогти залучити професіоналів на ринок праці в умовах браку кадрів.
Ілюстративне фото: БЕБ
Працевлаштування Робота Дефіцит Держслужба зайнятості Ринок праці