Україна: Посилення правових гарантій для стимулювання економічної участі жінок MENAA: Сприяння економічній участі жінок шляхом зміцнення правових прав

“`html Суддівський молоток та терези. (Фото: Shutterstock.com/TanyaRico) Головні аспекти:

• Повна реалізація трудового потенціалу жінок є ключовою для інклюзивного суспільства та зростання рівня життя в регіоні MENAAP.
• Наявні юридичні обмеження значно перешкоджають економічній активності жінок, що призводить до суттєвих втрат для ВВП.
• Реформи, спрямовані на зміцнення правових гарантій та подолання бар’єрів, демонструють позитивні тенденції, але потребують впровадження на практиці.

Максимальне використання трудового потенціалу є фундаментальним для розбудови більш інклюзивного суспільства та підвищення рівня життя в регіоні Близького Сходу, Північної Африки, Афганістану та Пакистану (MENAAP). Незважаючи на вражаючі освітні досягнення жінок, лише близько 20% жінок працездатного віку залучені до ринку праці.

Це значний розрив, закриття якого могло б призвести до зростання ВВП на душу населення приблизно на 50% у довгостроковій перспективі в типовій економіці MENA. Така трансформація матиме величезний вплив не лише на жінок, але й на суспільства та економіки в цілому.

Обмеження для працевлаштування жінок різноманітні. Вони включають чинники з боку пропозиції, такі як відсутність належного догляду за дітьми або зручного транспорту. Також існують контекстуальні фактори, зокрема нерівність у законодавстві.

Комплексний підхід до подолання цих перешкод сприяє покращенню показників зайнятості. Саудівська Аравія є наочним прикладом. Після проведення масштабних правових реформ, запуску нових програм для підвищення зайнятості жінок, ефективних комунікаційних кампаній та структурних економічних змін, частка жінок у робочій силі королівства зросла з 17,4% у 2017 році до 36,3% станом на 2025 рік.

Наші останні оновлені регіональні економічні дані свідчать про можливість застосування комплексних підходів для усунення взаємопов’язаних бар’єрів, що обмежують економічну участь жінок.

Зміцнення правових гарантій для жінок набуває особливої актуальності. Цього року тема Міжнародного жіночого дня, встановлена ООН, звучить як «Права. Справедливість. Дія. Для ВСІХ жінок та дівчат».

Водночас, нещодавно було опубліковано останній звіт «Жінки, бізнес та право (WBL)», який детально аналізує вплив законів, політик та практик на економічні можливості жінок у всьому світі. Результати дослідження чітко вказують: жінки частіше долучаються до ринку праці в країнах з міцнішими правовими захистами.

На жаль, наш регіон демонструє доволі низькі показники правових рамок. Середній показник для MENA становить 43, для Пакистану – 47, а для Афганістану – лише 5, порівняно із загальносвітовим середнім показником у 67. Однак, спостерігаються позитивні тенденції, і регіон активно впроваджує численні реформи.

Звіт висвітлює, що Єгипет, Оман та Йорданія входять до шести країн світу, які досягли найсуттєвішого прогресу. Єгипет скасував обмеження для жінок щодо видів робіт та нічної праці, запровадив обов’язкову рівну оплату праці, збільшив тривалість оплачуваної відпустки по догляду за дитиною та впровадив оплачувану відпустку для батьків, а також дозволив гнучкий графік роботи.

Оман переклав виплати відпустки по догляду за дитиною на уряд та покращив виплати для одержувачів пенсій та розрахунки пенсій для жінок. Йорданія встановила квоту у 20% для жінок у складі рад директорів компаній, запровадила гнучкий графік роботи та захистила вагітних працівниць від звільнення.

Ці позитивні кроки свідчать про те, що в регіоні відбуваються значні зміни. Однак, як зазначає звіт WBL, наявність сильних законів є лише частиною рішення. Реальний прогрес залежить від їх впровадження.

В регіоні MENA все ще існує значний розрив між законодавчою рівністю та її реалізацією на практиці. Показник сприятливих рамок оцінюється лише у 36 пунктів, порівняно із середнім світовим показником у 47.

Уряди працюють над підтримкою своїх країн-клієнтів у просуванні та впровадженні їхньої реформної програми. Наприклад, існує багаторічна співпраця з урядом Йорданії для підтримки реформ, заснованих на доказах та послідовних кроках, спрямованих на усунення перешкод для праці жінок. Це включає використання повного спектру аналітичних та операційних інструментів.

Одним із заходів була підтримка реформ ліцензування закладів з догляду за дітьми та підвищення кваліфікації нянь і доглядальниць. Ще одним напрямком стало сприяння розвитку жіночого підприємництва та фінансової інклюзії через цільові гранти та стимули для приватного сектору, особливо для підприємств, що належать та керуються жінками.

Приватний сектор відіграє вирішальну роль у впровадженні реформ, спрямованих на створення більш рівноправних умов на робочому місці. Зважаючи на бізнес-аргументи на користь покращення умов праці для більшої кількості жінок, міжнародні фінансові установи співпрацюють з приватними компаніями для розширення можливостей працевлаштування та кар’єрного зростання для жінок.

Наприклад, в рамках ініціативи Mashreq Gender Facility, було підвищено спроможність 280 великих компаній щодо найму, утримання та просування жінок у робочій силі через Платформи взаємного навчання в Йорданії та Лівані. Також було надано підтримку 20 великим компаніям у регіоні Mashreq для розробки інструментів з гендерної різноманітності та інклюзії у сфері управління персоналом. Крім того, було надано допомогу приватним роботодавцям для оцінки та виявлення потреб у розширенні послуг з догляду за дітьми, що принесло користь понад 10 000 їхніх співробітників.

На завершення, слід зазначити поточний контекст регіону, який переживає конфлікти. Правові та політичні заходи, спрямовані на вирішення конкретних питань, таких як насильство проти жінок, є життєво важливими для їхньої безпеки та добробуту, особливо в умовах крихкості та конфліктів.

Необхідно усвідомлювати, як конфлікти та насильство по-різному впливають на чоловіків і жінок як безпосередньо, так і опосередковано. Ми віддані підтримці дій, які захищають жінок та перетворюють права на реальність, щоб розкрити повний потенціал кожної жінки та дівчини, прокладаючи шлях до більш інклюзивного та процвітаючого майбутнього для всіх.

“`

Джерело новини: blogs.worldbank.org