Wayve пропонує співробітникам частку в компанії за $85 млн при оцінці $8.5 млрд

• Ключові деталі:
• Британський стартап з розробки автономних систем Wayve пропонує співробітникам можливість продати частину своїх акцій.
• Ця пропозиція, оцінена в $85 мільйонів, проводиться за поточною оцінкою компанії в $8.5 мільярдів.
• Такі ліквідні пропозиції для працівників стають дедалі популярнішими серед AI-стартапів як інструмент утримання талантів.

Британський стартап у сфері автономних технологій Wayve надає своїм співробітникам можливість продати частину зароблених акцій. Ця програма викупу акцій на суму $85 мільйонів, що по суті є структурованим механізмом для працівників отримати ліквідність від своїх акцій, здійснюється за участю існуючих та нових інвесторів, спираючись на останню оцінку компанії в $8.5 мільярдів.

Ця оцінка була встановлена у лютому, коли дев’ятирічна компанія залучила $1.2 мільярда в рамках раунду Series D під керівництвом Eclipse, Balderton та SoftBank Vision Fund 2. У раунді також брали участь Ontario Teachers’ Pension Plan, Baillie Gifford, Microsoft, Nvidia та Uber.

Це вже другий випадок надання ліквідності співробітникам від Wayve. Компанія вже проводила подібну програму викупу акцій паралельно з раундом фінансування Series C обсягом $1.05 мільярда у травні 2024 року.

Пропозиція Wayve є частиною ширшої тенденції серед AI-стартапів. Замість того, щоб чекати багато років до можливого виходу (IPO або поглинання), компанії використовують такі механізми викупу як спосіб утримання співробітників. Це дає працівникам стимул залишатися в компанії, а не переходити до конкурентів або засновувати власні проєкти одразу після отримання права на акції.

Серед інших стартапів, які нещодавно реалізували подібні програми для своїх співробітників, – Decagon (розробляє AI-агентів для обслуговування клієнтів таких компаній, як Duolingo та Hertz), ElevenLabs (компанія з генерації AI-голосу, що стоїть за значною частиною синтетичної мови та інструментів дубляжу в інтернеті), Linear (популярна платформа управління проєктами для команд розробників) та Clay (інструмент автоматизації продажів і маркетингу, який допомагає компаніям досліджувати та зв’язуватися з потенційними клієнтами). Варто зазначити, що Clay провела дві такі програми за останні дев’ять місяців.

Ці стартапи можуть забезпечувати ліквідність для своїх співробітників головним чином тому, що інвестори виявляють велике бажання купувати акції цих швидкозростаючих компаній, навіть з премією, роблячи ставку на те, що ці бізнеси будуть коштувати ще дорожче в майбутньому.

Wayve використовує самонавчальний підхід до своїх автономних систем водіння. Замість того, щоб покладатися на попередньо створені карти високої чіткості, які використовує більшість програм для безпілотного керування, її програмне забезпечення являє собою наскрізну нейронну мережу, яка навчається керувати виключно на основі даних – що, на думку засновників, наближено до того, як людина навчається водити через досвід.

Прагнучи створити “універсального” AI-водія, який теоретично міг би працювати в різних країнах, автомобілях та дорожніх умовах, компанія за останній рік подвоїла свою команду, досягнувши 1200 співробітників.

Wayve планує пілотні запуски роботаксі у партнерстві з Uber пізніше цього року, а також окремо готується до інтеграції свого AI-програмного забезпечення в системи допомоги водієві наступного покоління від Nissan, починаючи з 2027 року.

Оригінал статті: techcrunch.com