Fika Jobs залучила $4 млн на розвиток AI-платформи для відеоспівбесід

• Нова платформа Fika Jobs революціонізує рекрутинг, поєднуючи відеопрофілі кандидатів із штучним інтелектом.
• Компанія залучила $4 мільйони перед початковим раундом фінансування для розширення своєї інноваційної системи.
• Fika Jobs прагне зменшити неефективність традиційного найму, дозволяючи роботодавцям краще оцінювати м’які навички та культурну відповідність.

Сфера підбору персоналу давно потерпає від неефективності та непрозорості. Кандидати витрачають години на написання резюме та супровідних листів, лише щоб їхні заявки зникли в тому, що часто нагадує “чорну скриньку”. Генеративний штучний інтелект лише посилив цей безлад, оскільки роботодавці все частіше покладаються на системи скринінгу на базі ШІ для відбору величезної кількості відгуків.

Стартап Fika Jobs зі Стокгольма вважає, що існує кращий шлях. Компанія розробляє платформу для найму, яка базується на відео та поєднує агентів для проведення співбесід зі штучним інтелектом з короткими відеопрофілями, створюючи щось схоже на перетин LinkedIn та TikTok. Замість того, щоб покладатися виключно на резюме, кандидати проходять співбесіди, керовані ШІ, які покликані продемонструвати їхню особистість та комунікативні навички.

Fika Jobs оголосила у вівторок про залучення 4 мільйонів доларів на передпосівному етапі. Ці кошти будуть спрямовані на подальшу розробку платформи, розширення команди та підготовку до ширшого запуску пізніше цього року.

Для шукачів роботи процес починається з підключення профілю LinkedIn. ШІ Fika аналізує досвід кандидата та генерує персоналізовані запитання для співбесіди. Після цього кандидати проходять приблизно 10-хвилинну відеоспівбесіду з агентом ШІ, який наразі працює на моделях Gemini від Google.

Після співбесіди Fika автоматично перетворює відповіді на короткі відеокліпи та організовує їх у профіль. Замість того, щоб подавати заявки на кожну нову вакансію, кандидати підтримують активний профіль, який роботодавці можуть переглядати та до якого можуть звертатися, коли виникають нові можливості.

Ідея виникла у співзасновників та братів Якоба Дюбуа (CEO) та Олександра Дюбуа (CTO) під час роботи над їхнім попереднім стартапом.

«Коли ми створювали [соціальний додаток] Gaff, ми багато часу витрачали на рекрутинг і майже відмовили кандидату, тому що його резюме не виділялося», — розповів Якоб Дюбуа. «Зрештою ми все ж поговорили з ним, і за кілька хвилин його наполегливість, цілеспрямованість і амбіції стали очевидними. Саме така людина, яку ми хотіли найняти».

Цей досвід переконав засновників, що деякі риси, які роботодавці цінують найбільше, важко відобразити на папері.

На відміну від більшості конкурентів (зокрема, Alex, Maki та Mercor), які зосереджені на допомозі роботодавцям ефективніше шукати, відбирати та знаходити кандидатів за допомогою ШІ, Fika створює платформу, де кандидати підтримують відеопрофілі, а роботодавці переглядають пул людей, які вже пройшли співбесіди та оцінку ШІ.

У разі успіху Fika Jobs може допомогти роботодавцям рано оцінювати комунікативні навички та культурну відповідність у процесі найму, доповнюючи традиційний перегляд резюме та заявок. Такий підхід може бути особливо цінним для професіоналів початкової кар’єри та кандидатів з нетрадиційним досвідом, чий потенціал не завжди очевидний лише з резюме.

Звісно, відеопрофілі несуть реальні ризики упередженості, які також варто визнати. Коли роботодавці можуть бачити расу, вік, стать, зовнішність та акцент кандидата перед оцінкою його кваліфікації, це відкриває двері для дискримінації, яку резюме, попри всі його недоліки, принаймні частково приховує. Недарма деякі компанії переходять до сліпого відбору резюме.

Платформа планує відкрити ранній доступ для кандидатів цього тижня, а ширший публічний запуск очікується цієї осені. Компанія спочатку зосередиться на Швеції, перш ніж виходити на міжнародний ринок. Наразі Fika має невелику команду, але планує досягти близько 10 співробітників до кінця року.

Понад 100 компаній перебувають у списку очікування, за словами засновників, хоча вони відмовилися розкривати їхні назви. Окремо вони повідомили, що понад 50 компаній вже протестували платформу, зокрема Plenty Labs, SICS.ai, Kognity та Rebtel.

Платформа безкоштовна для шукачів роботи. Роботодавці не платять наперед, але Fika отримує 10% від річної зарплати кандидата після успішного найму. (Компанія зазначає, що це менше, ніж 20%–30% комісій за працевлаштування, які часто стягують традиційні рекрутери та хедхантери.)

Раунд очолив Luminar Ventures за участю Alliance VC та співзасновників King Себастьяна Кнутссона і Ріккардо Закконі, дуету, який найбільше відомий створенням хіта мобільних ігор Candy Crush.

Оригінал статті: techcrunch.com