Українська фармацевтична асоціація: стажування для працівників 50+ як кадровий резерв.
Стажування для людей віком 50+ може забезпечити стратегічний кадровий резерв – Асоціація фармацевтів України Ексклюзив 12.05.2026 17:30 Укрінформ Залучення до загальнодержавного проєкту «Досвід має значення» дасть можливість не тільки заповнити вільні посади, але й сформувати цілісну та якісну систему професійної реінтеграції громадян і стратегічний резерв в умовах істотної нестачі кадрів.
Таку думку у розмові з Укрінформом висловила очільниця Асоціації фармацевтів України Олена Омельчук.
«Вважаю, місцеві працедавці будуть вкрай зацікавлені в залученні до загальнодержавного проєкту, ініційованого Мінекономіки та Державним центром зайнятості, оскільки за таких умов професійний досвід зрілих людей у комбінації з короткостроковою технічною адаптацією – це найоперативніший спосіб підтримати або відновити повноцінне функціонування бізнесів, у тому числі й на прифронтових територіях», – зауважила Омельчук.
Керівниця асоціації навела як приклад діяльність аптечного сектору.
«У областях, які знаходяться поблизу зони бойових дій, наприклад Харківщина, Запоріжжя, Миколаївщина, Херсонщина, брак фармацевтів є критичним. Молодь та родини з дітьми здебільшого евакуюються, у той час як люди віком 50+ часто залишаються. Тому очікуємо значну зацікавленість до пропозицій уряду: роботодавці отримують доступ до місцевого ресурсу спеціалістів (асистентів фармацевтів та самих фармацевтів), які мають відповідну професійну освіту та не планують змінювати місце проживання з певних причин. Це забезпечує стабільність роботи аптечних пунктів, без яких існування людей, що залишилися, важко уявити», – пояснила вона.
З її слів, залучення підприємців з інших галузей також надасть їм можливість не просто заповнити вільні місця, а створити загалом систему професійної реінтеграції населення через відновлення професійних знань та вмінь з подальшим швидким працевлаштуванням.
«Якщо говорити про нашу галузь, то гадаю, роботодавці у прифронтових зонах готові вкладати час у технічне навчання асистента фармацевта та фармацевта, якщо цей спеціаліст при цьому має надійну теоретичну основу» – зазначила голова АФУ.
Вона додала, що Асоціація фармацевтів готова підготувати дорожню карту навчання, створивши короткий перелік для роботодавця: чому саме необхідно навчити асистента фармацевта та фармацевта 50+ за 10 днів стажування, щоб людина стала результативною на цьому ринку.
Як передавав Укрінформ, в Україні ініціюють національну програму дорослого стажування «Досвід має значення» для людей віком 50+, яка має допомогти залучити спеціалістів на ринок праці в умовах нестачі кадрів.
Водночас Український центр соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАНУ вирахував, що сьогодні близько 65% працедавців готові розглядати кандидатів віком 50+.
Фото: fp.com.ua
Аптека Фармацевтика Ринок праці