Фото: Урядовий кур’єр
Під час засідання 7 січня, Рада міністрів затвердила проєкт Трудового кодексу України, який має запустити зміни на ринку праці. Про це заявила прем’єр-міністр Юлія Свириденко.
Над розробкою цього документа команда Мінекономіки наполегливо працювала більше двох років, взаємодіючи з підприємствами, об’єднаннями робітників, науковцями та за підтримки міжнародних партнерів.
Свириденко нагадала, що український ринок праці все ще оперує на основі Кодексу законів про працю, прийнятого в 1971 році. З того часу економічна структура зазнала змін, з’явилися нові форми працевлаштування, а також змінилися потреби роботодавців та співробітників.
Читайте такожЗміни на ринку праці: вимогливі люди, віддалена робота, вік – і як раніше вже не буде
Новий Трудовий кодекс враховує ці фактори та створює чіткі правила для врегулювання трудових відносин, як вона запевнила.
“Цей документ є одним з найважливіших етапів у впровадженні Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також затвердив сьогодні під час засідання. Ми прагнемо зробити ринок праці більш доступним для всіх і залучити до економічної діяльності тих, хто часто залишається за його межами: жінок, молодь, ветеранів, людей з обмеженими можливостями”, – наголосила прем’єрка.
Що зміниться
- У документі визначено вісім характеристик трудових відносин. Це сприятиме зниженню правової невизначеності та виведенню зайнятості з тіньового сектора. За попередніми розрахунками, детінізація ринку праці принесе 43 млрд грн на рік.
- Кількість видів трудових договорів збільшується з шести до дев’яти. Кодекс регулює сучасні моделі роботи: дистанційна, надомна, з непостійним робочим графіком. Крім того, працівник матиме можливість укладати з роботодавцем декілька різних трудових договорів.
- Електронні документи визнаються рівноцінними паперовим у контексті трудових відносин.
- Встановлюється прозорий алгоритм визначення мінімальної заробітної плати, як помісячної, так і погодинної, відповідно до стандартів ЄС. Мінімальна планка визначатиметься у відсотковому співвідношенні до середньої заробітної плати, яку встановлюватиме уряд.
- Кодекс закріплює право на варіативні форми роботи (дистанційна, робота вдома), а також розширює можливості для батьків. Наприклад, збільшення прав обох батьків на період по догляду за дитиною: і мати, і батько можуть використати два місяці відпустки.
- Реформування інспекції праці: запроваджується підхід до перевірок, що базується на оцінці ризиків.
- Розширення перспектив для працевлаштування молоді. Зокрема, кодекс впроваджує спеціальний механізм для безпечного поєднання навчання та першої роботи – учнівський трудовий договір.
Прийняття кодексу також є значущим кроком на шляху подальшої інтеграції України в європейське співтовариство. У документі передбачено впровадження понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
Наступним етапом є розгляд проєкту у Верховній Раді в першому читанні.
- У квітні 2024 року Верховна Рада прийняла закон, який офіційно визнає домашніх працівників: з ними необхідно укладати трудові договори.
- Через місяць Президент Зеленський підписав закон про регулювання трудової діяльності домашніх працівників.
кабмінринок праціЮлія Свириденкотрудовий кодексКЗпП