У 2026 році відбудуться зміни у вимогах до оплати праці для оформлення відстрочки робітникам ключових підприємств, вона підніметься до 21617,5 гривень. Це обумовлено збільшенням найменшої заробітної плати, яка з 1 січня дорівнюватиме 8647 гривням.
У 2026 році зазнали змін норми щодо оплати праці для надання відтермінування від мобілізації співробітникам особливо важливих компаній. Якщо в 2025 році оплата праці співробітника для бронювання повинна була складати 20 тис. гривень, то в поточному році оплата праці співробітника повинна дорівнювати 21617,5 гривень, що пов’язано зі збільшенням мінімальної зарплати, інформує УНН.
Подробиці
Згідно з постановою уряду №76, встановлення підприємства як критично важливого визначається за такими параметрами:
- загальна сума виплачених податків, зборів, обов’язкових платежів до державного та місцевих бюджетів, крім митних платежів, і обсяг сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом звітного фіскального року перевищує еквівалент 1,5 млн євро;
- обсяг надходжень в іноземній валюті, за винятком кредитів і позик, за звітний фіскальний рік перевищує еквівалент 32 млн євро;
- підприємство, установа, організація має стратегічну значущість для економіки і безпеки держави (з докладним переліком можна ознайомитись за посиланням);
- підприємство, установа, організація відіграє важливу роль для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади (встановлюється органами місцевою владою);
- відсутність заборгованості з виплати податків до державного та місцевих бюджетів і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті;
- підприємство є постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж мобільного зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 200 млн гривень або постачальником електронних комунікаційних послуг із застосуванням мереж фіксованого зв’язку, середньомісячний розмір чистого доходу якого за даними останньої фінансової звітності перевищує 20 млн гривень.
Варто зазначити, що для отримання статусу особливо важливого підприємства, необхідно відповідати трьом вимогам, з яких дві обов’язкові – середня оплата праці співробітників повинна становити не менше 2,5 мінімальних зарплат і відсутність боргів по виплаті податків і ЄСВ.
Третій параметр підприємство вибирає безпосередньо з вище згаданих.
До речі, в 2025 році мінімальна зарплата становила 8 тис. гривень, і тому оплата праці співробітників повинна була становити 20 тис. гривень. Відповідно до закону “Про Державний бюджет на 2026 рік”, мінімальна зарплата з 1 січня буде 8647 гривень, і тому для того, щоб забронювати співробітника, його заробітна плата повинна становити вже 21617,5 гривень.
Якщо ж йдеться про державні або комунальні підприємства, то місячний заробіток має бути не меншим за розмір середньої зарплати в регіоні за 4-й квартал 2021 року. Наприклад, у Києві це 15,7 тис. гривень.
Також у грудні Кабінет міністрів затвердив зміни до порядку бронювання співробітників, згідно з якими підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати співробітників терміном на 45 календарних днів, які мають порушення правил військового обліку.
Для підприємств, яким підтверджено статус особливо важливих, анульовано дію 72-годинного терміну для перевірки списків співробітників, поданих на бронювання.
Крім того, за новими правилами особливо важливі компанії тепер можуть надати відтермінування необмеженій кількості чоловіків (раніше більшість роботодавців могли забронювати лише 50% співробітників). Оформити таке бронювання можливо лише один раз на рік.